Política y Objetivos SGCS BASC

Versión: 2 | Código: PE-BA-PO001 | Fecha: 5-02-2024

Elaborado por: Saudy Pacheco Galvan - Coordinadora de Procesos

Aprobado por: Samy Pacheco Galvan - Gerente

Política General de Control y Seguridad

Es política de la empresa SERVIPORTUARIOS S.A.S. prevenir en su actividad de operador portuario, que involucra a socios, empleados y clientes, que se materialicen riesgos relacionados al Narcotráfico, contrabando, lavado de activos, financiación del terrorismo, corrupción, soborno, ciberdelincuencia y todo aquel que atente contra la cadena logística del comercio exterior colombiano.

• Compromisos y responsabilidades:
• Brindar apoyo a las autoridades en la prevención de delitos.
• Establecer canales de comunicación eficientes en la organización.
• Asignar recursos para mejorar procesos de prevención de riesgos.
• Comunicar actividades sospechosas a las autoridades.
• Asegurar la cadena logística mediante procesos de selección rigurosos.
• Ofrecer seguridad física en instalaciones y operaciones portuarias.
• Promover la seguridad en el uso de tecnologías de la información.

Objetivos del SGCS BASC

• Actualizar y gestionar riesgos asociados a seguridad física y tecnológica.
• Evitar actividades ilícitas en las operaciones de la empresa.
• Asegurar integridad y seguridad en cumplimiento de normativas y requisitos.
• Aumentar competencias del personal en identificación de riesgos y delitos asociados.

Política de Responsabilidad Social Empresarial

• Establecer las directrices para que SERVIPORTUARIOS S.A.S. implemente en todos sus procesos una gestión responsable y transparente, fomentando el respeto a los derechos humanos y contribuyendo al desarrollo sostenible.
• Generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado, promoviendo un entorno libre de acoso laboral, discriminación y violaciones a los derechos humanos.
• Compromiso de la empresa en prevenir el acoso laboral y fomentar un ambiente de respeto y dignidad.
• Promover la convivencia armoniosa y la salud mental en el entorno laboral.
• Integrar la prevención del acoso laboral en los sistemas de gestión de la empresa.
• Tomar medidas disciplinarias ante conductas de hostigamiento, discriminación o violaciones a los derechos humanos.
• Esta política será publicada y actualizada periódicamente, estando disponible para todas las partes interesadas.